人力资源服务许可证有效期为三年，三年期满需到核发部门办理相关延展手续。现在有很多人问企帮帮的小编，办理人力资源服务许可证的要求?法律依据的说明?下面就让小编为大家回答关于人力资源服务许可证的问题吧。

 一、办理人力资源服务许可证的要求?

     1.依法登记取得法人资格。

     2.有适合发展人才中介服务的经营场所、设施。

     3.有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度。

     4.法定代表人无不良诚信记录。

     5.法律、法规规定的其他条件。

 二、法律依据的说明?

     《人力资源市场暂行条例》第十八条规定：从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。而开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，不需申请行政许可，但需自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

三、从事哪些工作需要办理人力资源服务许可证?

     1.头公司主要是帮助优秀的企业找到他们需要的人才。 简而言之，就是帮委托公司找人，因为一些高级技术人才不会通过正常渠道招聘。

     2.职业中介主要为员工提供面试机会，向企业推荐人才。 收费对象一般为求职者收费或双向收费。

     3.我们经常看到的智联招聘和51job忧一样，要申请人力资源服务牌照。

四、人力资源服务许可证的好处?

     人力资源服务许可证主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

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     以上就是企帮帮小编对办理人力资源服务许可证的要求和法律依据的说明的解答，如果您想知道更多关于人力资源服务许可证的知识，每天记得关注本站，小编会经常更新的。